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“镀锌管套丝做好后，接口处是光滑的，要保证密封性。安装施工过程必须合乎规范。”

今天（9月25日），在第二届“杭燃工匠传道日”活动上，杭州工匠余号德为西部城燃公司一线燃气技术工人，现场讲解燃气管道调压及燃气户内管安装理论实操课，把精湛技艺传授给同行们。

对于杭燃集团来说，这既是劳模工匠共建共享资源和成果的一次尝试和探索，也是培育发展新动能，推动企业发展的重要举措。

今天，杭燃匠心工作室联盟在桐庐杭燃西部培训基地正式成立，这也是浙江省燃气行业首家劳模和工匠人才创新工作室联盟。工会主席金富根现场为8家技能（创新）工作室授牌 ，其余4个分会场通过视频连线的方式同步进行，共同签署了联盟公约。

2013年，以集团首席技师沈卫国命名的“调压技能大师工作室”正式成立，作为燃气调压的实操平台和培训基地，工作室致力于提高员工调压器维护、拆装和维保技能，每年定期组织开展技术技能讲座和交流活动 。获得全国、省、市各类荣誉42项，成为了公司技能骨干的孵化地。

到今年8月，共建立12个工作室，在集团各下属单位实现了全覆盖。

之所以要成立杭燃匠心工作室联盟，是因为由于传统思想、合作平台的限制，各个创新工作室基本是单打独斗，其作用基本体现在本企业，没有实现资源共享。

主城区和东西部地区在技能人才队伍建设方面仍存在发展不平衡不充分的情况，在服务标准化、施工规范化等方面存在一定的差距。

因此确定了每季度末月26日为“杭燃工匠传道日”，把主城区的管理、技术、服务输送到东西部地区，最大限度推动公共服务均等化，让大杭州的老百姓享受同品质的“杭燃供气、杭燃服务、杭燃优家、杭燃体验”四大产品。

据悉，目前联盟汇聚了35名省市级、城投级、杭燃级劳模工匠，下设管道调压、户内安装、场站设备维修、工程施工、LNG技术与创新、客户服务6个组。

后续将在导师带徒、产学研交流、技能竞赛、社会公益等领域，让这些能工巧匠发挥更大作用。

“鼓励联盟成员之间建立常态化合作伙伴关系，开展无偿支援、技术互惠，以强带弱，以点带面，联动学习，使联盟工作室成为管理提升、技术创新、先进工法的孵化器。实现向‘效益型’‘智力型’转变，培养不同层面的工匠人才。”杭燃匠心联盟秘书长杨卫介绍。