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今天是全国第二个工匠日，为了大力传承和培育工匠精神，昨天，杭燃匠心工作室联盟正式成立，这是浙江省燃气行业首家劳模和工匠人才创新工作室联盟。既是劳模工匠共建共享资源和成果的一次尝试和探索，也是培育发展新动能，推动企业发展的重要举措。

启动仪式在桐庐杭燃西部培训基地以主会场+分会场模式进行，集团工会主席金富根现场为8家技能（创新）工作室授牌，其余4家工作室通过视频连线的方式同步进行，并共同签署了联盟公约。

启动仪式后，第二届“杭燃工匠传道日”活动正式开启。全国住建系统劳动模范、浙江工匠、杭州市首席技师沈卫国，浙江工匠、杭州工匠余号德，为西部城燃公司一线燃气技术工人亲授燃气管道调压及燃气户内管安装理论实操课，毫无保留地将精湛技艺传授给一众同行们，令参加的技术工人们都感到获益匪浅。

时代呼唤工匠，匠心撑起未来。2013年，以集团首席技师沈卫国命名的“调压技能大师工作室”应运而生，作为燃气调压的实操平台和培训基地，该工作室致力于提高员工调压器维护、拆装和维保技能，每年组织开展技术技能讲座和交流活动30余次，技能培训百余人次。工作室成立至今，获得全国、省、市各类荣誉42项，成为公司技能骨干的孵化地。得益于此，一个又一个技能工作室在杭燃集团相继成立，并成为引领职工技术创新发展的抓手和引擎。至今年8月，共建立12个工作室，在集团各下属单位实现了全覆盖。其中，省级1家，市级2家。

但由于传统思想、合作平台的限制，各个创新工作室基本是单打独斗，其作用基本体现在本企业，没有实现资源共享。主城区和东西部地区在技能人才队伍建设方面仍存在发展不平衡不充分的情况，在服务标准化、施工规范化等方面存在一定的差距。今年7月，杭燃匠心学院发起联盟倡议并积极酝酿筹建工作，9月正式开始运作，成立跨专业跨工种的杭燃匠心工作室联盟，并确定每季度末月26日为“杭燃工匠传道日”，意在汇聚各路人才，搭建更大平台，解决原来创新工作室存在的各种短板和问题，把主城区的管理、技术、服务输送到东西部地区，最大限度推动公共服务均等化，让大杭州的老百姓享受同品质的“杭燃供气、杭燃服务、杭燃优家、杭燃体验”四大产品。

据悉，目前联盟汇聚了35名省市级、城投级、杭燃级劳模工匠，下设管道调压、户内安装、场站设备维修、工程施工、LNG技术与创新、客户服务6个组。后续将在导师带徒、产学研交流、技能竞赛、社会公益等领域，让这些能工巧匠发挥更大作用。

“我们的师傅都是省市级工匠大师，目前有71位老师带领152位徒弟。我们希望用以强带弱、以点带面、以主城带副城的模式，来建立常态化合作伙伴关系，培养不同层面的工匠人才。”杭燃匠心联盟秘书长杨卫介绍。同时，通过开展一些观摩交流、座谈培训、问题会诊、合作攻关，共同申报创新项目等活动，来交流技术成果、传递技能经验、培养彼此感情，努力打造特色鲜明的劳模工匠创新服务链和联盟品牌。