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9月25日，杭燃匠心工作室联盟正式成立，这是浙江省燃气行业首家劳模和工匠人才创新工作室联盟。既是劳模工匠共建共享资源和成果的一次尝试和探索，也是培育发展新动能，推动企业发展的重要举措。

启动仪式在桐庐杭燃西部培训基地以主会场+分会场模式进行，集团工会主席金富根现场为8家技能（创新）工作室授牌，其余4家工作室通过视频连线的方式同步进行，并共同签署了联盟公约。

启动仪式后，第二届“杭燃工匠传道日”活动正式开启。全国住建系统劳动模范、浙江工匠、杭州市首席技师沈卫国，浙江工匠、杭州工匠余号德，为西部城燃公司一线燃气技术工人亲授燃气管道调压及燃气户内管安装理论实操课，毫无保留地将精湛技艺传授给一众同行们，令参加的技术工人们都感到获益匪浅。

余号德告诉记者，燃气管道套丝的标准是在10-12牙之间。套丝要做到表面光滑、无裂痕、不粗糙。“这是要安装在用户家里的，安全性一定要有保证！”

2013年以来，以集团首席技师沈卫国命名的“调压技能大师工作室”应运而生。工作室成立至今，获得全国、省、市各类荣誉42项，成为公司技能骨干的孵化地。得益于此，一个又一个技能工作室在杭燃集团相继成立。至今年8月，共建立12个工作室，其中，省级1家，市级2家。

今年7月，杭燃匠心学院发起联盟倡议并积极酝酿筹建工作，9月正式开始运作，成立跨专业跨工种的杭燃匠心工作室联盟，并确定每季度末月26日为“杭燃工匠传道日”，意在汇聚各路人才，搭建更大平台，最大限度推动公共服务均等化，让大杭州的老百姓享受同品质的“杭燃供气、杭燃服务、杭燃优家、杭燃体验”四大产品。

据悉，目前联盟汇聚了35名省市级、城投级、杭燃级劳模工匠，下设管道调压、户内安装、场站设备维修、工程施工、LNG技术与创新、客户服务6个组。后续将在导师带徒、产学研交流、技能竞赛、社会公益等领域，让这些能工巧匠发挥更大作用。

“鼓励联盟成员之间建立常态化合作伙伴关系，开展无偿支援、技术互惠，以强带弱，以点带面，联动学习，使联盟工作室成为管理提升、技术创新、先进工法的孵化器。实现向‘效益型‘‘智力型‘转变，培养不同层面的工匠人才。”杭燃匠心联盟秘书长杨卫介绍。同时，通过开展一些观摩交流、座谈培训、问题会诊、合作攻关，共同申报创新项目等开展一些活动，在活动中交流技术成果、传递技能经验、培养感情，努力打造特色鲜明的劳模工匠创新服务链和联盟品牌。